Równoważny czas pracy

Równoważny czas pracy może być wprowadzony w zakładzie w drodzie układu zbiorowego pracy bądź też regualminu pracy.
W zakładach gdzie pracuje mniej niż 20 osób może być on wprowadzony w drodze obwieszczenia które wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników.Kodeks pracy wyróżnika kilka rodzajów rónoważnego czasu pracy. W typowym równoważnym czasie pracy możliwe jest wydłuzenie dobowej normy czasu pracy do 12 godzin, przyzachowani przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Art 136 k.p. dopuszcza 16 godzinną normę czasu pracy przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częsciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy. Do 24 godzin na dobę można wydłużyć czas pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronnie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych.Wprowadzenia równoważnego czasy pracy przez pracodawcę musi być uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Kodeks pracy wśród tych prac wymienia te na które szczególny wpływ ma pogoda i pory roku. Są to między innymi: prace w rolnictwie,na stanowiskach przy obsłudze urządzeń,w domach wczasowych,w żegludze śródlądowej i przybrzeżnej,w placówkach handlowych...Podstawowym okresem rozliczneniowym w tym systemie czasu pracy jest miesiąc lecz może on być przedłużony do 3 miesiący w szczególnych przypadkach. System może być stosowany w każdym rodzaju umówy o pracę, czy to na czas nieokreślony czy w umowie na czas określony i innych terminowych umowach.