Telepraca jest nową instytucją prawa pracy. Polega na wykonywaniu pracy w domu za pomocą technik teleinformatycznych. Pracodawcą zatrudniający pracownika w tej formie jest obowiązany dostarczyć mu sprzęt odpowiedni do wykonywania danej pracy. Odpowiada on także za jego serwisowanie i ubezpieczenie. Strony mogą w oddzielnej umowie określić zasady na jakich to na pracowniku będzie spoczywać obowiązek zapewnienia sprzętu koniecznego do wykonywania telepracy.
Ważnym aspektem całego zagadnienia jest też ochrona danych osobowych przekazanych pracownikowi. Pracownik powinien potwierdzić na piśmie że z zasadami zapoznał się zobowiązuje się do ich przestrzegania.
Z pewnością wadą telepracy jest niemożliwośc jej zastosowania w wielu dziedzinach gospodarki. Nie będzie to przykładowo możliwe w produkcji wymagającej specjalistycznych urządzeń i warunków. Do zalet telepracy napewno należy zaliczyć możliwość osiągnięcia dużych oszczędności i unizależnienie się od zjawiska bezrobocia panującego w danym rejonie, gdyż telepraca ze swojej zasady wykonywana jest na odległość.
0 comments:
Post a Comment