Umowy terminowe

Umowa terminowa ogranicza czas trwania stosunku pracy poprzez wskazanie czasu jej trwania. W czasach kryzysu zawiernie umów terminowych jest szczególnie popularne ze względu na niskie koszty związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownik ma tutaj mniejszą stabilizacje zatrudnienia niż w przypadku umowy na czas nieokreślony. W polskim prawie pracy występują następujące umowy terminowe: umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy,umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo pracownika poczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Bliżej zajmiemy się umową na czas określony.Umowa na czas określony co do zasady rozwiązuje się z upływem terminu na jaki była zawarta. Co do zasady nie można jej wypowiedzieć. Jeśli jednak strony przy zawieraniu umowy wprowadziły taką możliwość oraz umowa została zawarta na okres powyżej 6 miesięcy to może być ona rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Co ważne kodeks pracy nie wprowadza nigdzie okresu na jaki można zawierać umowę na czas określony. Może to więc być przykładowo rok ale nawet i wiele lat. Okres na jaki zawarto umowę nie może jednak być próbą obejścia przepisów prawa pracy - zwrócił na to uwagę Sąd Najwyższy. Tyle nagminną co naganną praktyką było zawieranie kolejno po sobie umów terminowych z pracownikiem. Zmiany w kodeksie pracy w ostatnich latach ukróciły tę praktykę, w tym momencia trzecia zawarta umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony ( jeśli okresy po których zawierano kolejne umowy były krótsze niż miesiąc). Działanie jednak tego przepisu zostało z mocy ustawy antykryzysowej czasowo zawieszone