Zgodnie z artykułem 167(2) kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi na jego żądanie a ponadto w terminie przez niego wyznaczonym 4 dniu urlopu w każdym roku kalendarzowym. Urlop taki można wykorystać zarówno w całości ( 4 dni) bądź też częscie czyli (1 czy 2 dni). Warto też zwrócić uwagę że zmiana pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego nie wpływa na ilość dniu urlopu na żądanie do wykorzystania. Forma poinformowania pracodawcy o żądaniu udzielenia urlopu nie została w kodeksie pracy określona.Nie jest wymagana forma pisemna - oznacza to że może być dokonana w każdy inny sposób jak przez telefon,mail (nawet poprzez komunikator internetowy) czy ustnie. Żądanie udzielenia urlopu możne zostać zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Co ważne pracownik nie musi swojego żądania uzasadniać a zgoda pracodawcy może być udzielona w sposób dorozumiany. Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko gdy wystąpiły wcześniej nieprzewidziane okoliczności oraz obecność pracownika jest niezbędna.
Urlop na żadanie nie stanowi jakiegoś dodatkowego urlopu. Czyli jeśli pracownikowi przysługuje 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego to wykorzystując jeden dzień urlopu na żądanie pozostanie mu do wykorzystania jeszcze odpowednio 19 i 25 dni urlopu. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych urlop na żądanie nie przysługuje z tego powodu że nie mają oni wogóle prawa do urlopu wypoczynkowego.
0 comments:
Post a Comment